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如果你因不偷红包而受到惩罚,欺凌的副总统的逻辑才是真正的问题。

时间:2021-02-18 20:00:46


在年底前,将有企业出来显示下限。最近,员工因没有抢劫红包而受到惩罚,这引发了激烈的讨论。据报道,故事是这样的:北京一家房屋公司负责营销的副总裁,因为员工没有抢红包,并要求这些员工在下午四点前道歉和审查。同一天,还主动发出200元红包,如果没有落实到位,下午4点以后。搬出这个集团,一年后再来处理。

原因只是因为副总裁30日根据微信集团的人数送了四十五封红包,但第二天中午小心的副总裁发现没有收到五封红包,所以他在牛年的第一天发脾气,指责没有抢红包的员工不负责任。你最基本的职业成就是什么?你还能胜任现在的工作吗?新年不是绵羊,许多同事仍然坚持他们的工作。

这是来自现实的素描,植根于当前的工作场所。除夕不仅是中国最重要的传统节日--除夕,也是国家法定假日。可以说,一天中的时间应该由员工自行决定。然而,听听住房公司副总裁的口吻,公司的利益高于当年和法律的利益,达到了公司始终是至高无上的地步。

让我们看一看要求员工在假期或周末回复信息的逻辑:名义上,员工休假,公司不需要按照工作日标准向员工支付工资,而是要求员工为公司工作。直截了当地说,这是伪装加班和无偿加班。现在不是当众抢劫员工的时候吗?

去年,新疆一家科技公司的员工赵某被免职,连续16天没有在微信签字,从劳动仲裁到诉讼。最后,法院非法终止了该公司的劳动合同,劳动者没有要求继续履行劳动合同。他应该支付赔偿金,做出判断,并要求公司向赵支付超过49340元的经济补偿。这给了所谓的微信集团泡沫土壤要求的一记耳光。

很明显,他的嘴违反了劳动法,失去了合同精神,但反过来又指责无辜雇员缺乏责任感,没有基本的职业素养,这简直是天方夜谭,太疯狂了。更严重的问题是,这些企业的负责人把劳动法的明确规定视为白皮书,不仅侵犯了雇员的合法权益,而且有理有据。这真是可怕的地方。

当一些人,PUA(喜欢打鸡血的员工已经做了很长时间并且习惯了它),他们逐渐陷入这种PUA,他们不知道它。这种自我提升和麻木是我们迈向健康和可持续的劳动生态的主要障碍。据媒体报道,该公司业绩不佳,净利润连续三年下降,甚至在春节前的交易日,股价连续六次下跌。与绩效下降相比,副总裁的行为所揭示的管理理念在实际的长期积累中并不容易解决。在这种心态的背后,不仅缺乏法治知识,而且缺乏对人的尊重和对权利的认同。

不久前,齐华说,有一场辩论题为下班后是否要回去工作。辩论者的话尤其符合工作场所的一些隐藏规则:这场辩论传达出,我们不再需要整个休息,而是被迫学会随意安排自己的愿望。坦率地说,要求员工在下班期间随时回复信息是一种赤裸裸的剥夺。

值得一提的是,据媒体报道,记者试图通过多种方式与该公司联系,其中,对方在拨打公司法人号码时说,打错了号码。借用企业副总裁的话说,元旦不等于放羊。当你遇到舆论的时候,你也应该对媒体的采访作出积极的回应,对吗?还是只是双重标准?在我看来,参与这件事的专横的副总统是一年后处理它的时候了。

(作者兼桂,摘自红星新闻)

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